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P&G ofrece flexibilidad a sus colaboradores como parte de su estrategia global de negocio

LA ESQUINA DE MANUEL NUÑEZ

001949_photoMedResPara P&G la flexibilidad para con sus colaboradores ofrece beneficios de negocios tales como mayor productividad y mayores niveles de compromiso y satisfacción de sus empleados.

Hoy en día se han dado importantes avances sobre la realidad del trabajo en relación a los derechos de los trabajadores y las condiciones en que la labor debe ser realizada para no perjudicar la salud de los mismos.

Para muchas compañías multinacionales la relación género-trabajo ha sido un tema del que han buscado maximizar, ofreciendo oportunidades que se pueden ver en iguales términos tanto para hombres como para mujeres.

En el caso de Procter & Gamble, con su Centro Regional para América Latina en Panamá, la diversidad y la inclusión son valoradas y tomadas en cuenta como una ventaja competitiva, es por esta razón que se le ofrecen tanto a los hombres como a las mujeres los mismos beneficios en materia de flexibilidad, como por ejemplo permisos para el cuidado de familiares e hijos, licencias por paternidad, entre otros.

De acuerdo con Alejandra Cobb, Directora Asociada de Comunicaciones de P&G, la política de trabajo que se sigue en la empresa “está formulada para motivar el balance entre el trabajo y la vida personal tanto de hombres como de mujeres. Sabemos que hoy cada vez es mayor el nivel de involucramiento de los hombres en actividades que han sido tradicionalmente exclusivas de las mujeres como el cuidado de los hijos. Y sabemos también que en la medida que abramos las posibilidades tanto para uno como para otro género, será mejor la respuesta de nuestros colaboradores desde el punto de vista laboral propiamente”.

P&G5945P&G Panamá trae a la vida esta flexibilidad a través de lo que han llamado “Arreglos de Trabajo Flexibles”, el cual consta de una serie de opciones disponibles para toda la población, indistintamente de su género o puesto, que ofrecen la posibilidad de lograr un balance entre su vida personal y profesional, siempre y cuando las necesidades del negocio lo permitan.

Entre las posibilidades que este esfuerzo de flexibilidad le ofrecen tanto a hombres como a mujeres están:

• Horarios flexibles: Consiste en una opción que le permite al empleado escoger el horario de entrada y de salida que mejor convenga a su realidad personal, sin que esto afecte su trabajo diario. Por ejemplo: el empleado puede acordar con su jefe entrar a trabajar a las 7 a.m. y salir a las 4 p.m. o entrar a las 9 a.m. y salir a las 6 p.m. Principalmente los horarios flexibles fueron creados para quienes por motivos personales, no pueden estar en un horario normal de oficina.
• Horario reducido: Consiste en una opción que le permite al empleado optar por un rol que le permita trabajar un porcentaje determinado de tiempo. Por ejemplo, medio tiempo o un cuarto de tiempo.
• Permisos especiales: Consiste en una opción que le permite al empleado optar por un permiso sin goce de salario de hasta 3 meses para cubrir necesidades personales- ya sea proyectos de estudios o simplemente dedicar ese tiempo a cualquier actividad deseada.
• Cuidado de niños o familiares: Consiste en una opción que le permite al empleado optar por ausentarse hasta por un periodo de un año sin goce de salario, y sin que su empleo corra peligro, para el cuidado de algún ser querido, ya sea un niño recién nacido, padre o madre con problemas serios de salud, entre otros. Incluso se contempla en casos de adopción de menores.
• Trabajo desde el hogar: Consiste en una opción que le permite al empleado optar por trabajar parcialmente desde su hogar.

P&G5270“Buscamos que nuestros colaboradores se sientan orgullosos de trabajar en P&G, no solo por el hecho de pertenecer a una compañía con 175 años de historia, sino porque comprenden y se comprometen con nuestro propósito de tocar y mejorar la vida de nuestros consumidores. Es por esto que para nosotros es una prioridad ofrecer a los colaboradores sin distinción género, el ambiente de trabajo adecuado y todos los beneficios para que se sienta a gusto y poder llegar a tener el mejor recurso humano y los mejores resultados”, agregó Cobb.

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LA ESQUINA DE MANUEL NUÑEZ

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